S - Status og initiativer for sociale ansvarlighed

Vi gennemfører løbende initiativer med fokus på social ansvarlighed. Med vores to mål inden for området sociale initiativer kaster vi lys på de interne forhold, hvor vi blandt andet gør os umage for at skabe en inkluderende arbejdsplads med plads til mangfoldighed, og hvor medarbejderne trives. Her kan du se status for vores mål i 2023 samt eksempler på initiativer, som vi har arbejdet med inden for den seneste årrække.

Status på vores 2 mål inden for det sociale område

Mål	Status 2023
Vi vil styrke vores inkluderende virksomhedskultur frem mod 2025.	Lancering af retningslinjer for diversitet og tilbud om virksomhedspraktik.
Vi vil opretholde vores høje medarbejderloyalitet og medarbejderengagement.	Samlet score øget til 84 i tilfredshedsmåling (svarprocent: 97 pct.)

Eksempler på eksterne initiativer

1
Vi vil udvikle datagrundlaget for vores udlån.

Eksempler på interne initiativer

1
Vi er blevet medlem af Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Det betyder, at vores medarbejdere er omfattet af overenskomsten med Finansforbundet.
2
Vi har på forsøgsbasis indført mulighed for, at vores medarbejdere kan udføre op til otte timers frivilligt arbejde i arbejdstiden om året.
3
Vi er i gang med at ansætte elever i KommuneKredit og har efter et succesfuldt praktikforløb ansat en medarbejder, der er kommet hertil i forbindelse med krigen i Ukraine.
4
Vi tilbyder en fleksibel arbejdsform.
5
Vi har implementeret en stressguide for vores medarbejdere.
6
Vi tilbyder årlige sundhedstjek og influenzavaccination.
7
Vi arbejder med at udvikle processer, der fremmer diversitet i rekruttering. Vi gør os umage for at formulere stillingsopslag neutralt og opfordrer desuden alle uanset alder, kulturel baggrund mv. til at søge vores stillinger.
8
Vi måler vores medarbejderes tilfredshed én gang om året og følger op med initiativer for at fastholde vores score, der ligger højt for branchen.
9
Vi har udarbejdet retningslinjer for diversitet og måltal for det underrepræsenterede køn.

Retningslinjer for diversitet og det underrepræsenterede køn

Med vores retningslinjer for diversitet og måltal for det underrepræsenterede køn styrker vi en inkluderende virksomhedskultur. I 2024 implementerer vi retningslinjerne i relevante processer og følger op på vores måltal for en ligelig kønsfordeling på 40/60 kvinder/mænd i vores ledelse og blandt vores medarbejdere. I 2023 havde vi 26,7 % kvinder i ledelsen og 37,2 % kvinder blandt vores medarbejdere.

Læs vores retningslinjer for diversitet og det underrepræsenterede køn